II spotkanie klubu AGH

Jak świadomie budować swoje CV i jak je dobrze napisać? Do czego służy list motywacyjny? Czym jest i jak powinien wyglądać „życiorys”? Na te i inne pytania odpowiedź dało II spotkanie członków Klubu ArcelorMittal AGH które odbyło się 18 lutego w Centrum Dydaktyki. Stanowiło ono jednocześnie pierwszą z zaplanowanych dwóch części cyklu „Warsztat zawodowy studenta”.

Spotkanie zgromadziło 40 Klubowiczów zainteresowanych podnoszeniem swoich kompetencji miękkich a poprowadzili je Specjaliści ds. Rekrutacji ArcelorMittal Poland – Pani Małgorzata Kowalska i Pan Bartłomiej Skura.

Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych tylko pozornie jest łatwym zadaniem. Najwięcej trudności przysparza osobom, które dopiero rozpoczynają swoją drogę zawodową. Zgodnie z przytoczonym przez naszych ekspertów cytatem „Do sukcesu nie ma żadnej windy. Trzeba iść schodami”. Odzwierciedla on nie tylko złożoność procesu rekrutacji ale również konieczny nakład pracy włożony właśnie w przygotowanie CV i listu motywacyjnego – dokumentów, które są naszą wizytówką i które determinują sposób postrzegania naszych kandydatur przez pracodawców.

Kierując się swoim bogatym doświadczeniem zawodowym Pani Małgorzata i Pan Bartek przedstawili tajniki pierwszego etapu poszukiwań pracy od strony praktycznej. W pierwszej części Klubowicze poznali środki stosowane zarówno przez kandydatów jak i pracodawców w procesie rekrutacji. Prelegenci wyszczególnili tutaj wszystkie możliwe sposoby poszukiwań pracy, zaczynając od networkingu – czyli budowania sieci kontaktów z wykorzystaniem portali społecznościowych, po oferty składane bezpośrednio firmom, agencje pośrednictwa pracy, ogłoszenia w mediach, na targach pracy kończąc. W kolejnych odsłonach prezentacji studenci poznali realia procesu rozpatrywania dokumentów aplikacyjnych oraz wyznaczniki, którymi kandydat powinien się kierować w ich przygotowaniu. Odpowiedni układ, poprawność ortograficzna, gramatyczna i stylistyczna czy czytelna czcionka to tylko niektóre z zasad obowiązujących dobre CV. Zasad, które warto przestrzegać mając na uwadze, że średnia czasu przeznaczanego przez rekrutera na zapoznanie się z życiorysem wynosi 50 sekund. Osoba dokonująca selekcji CV dysponuje listą określonych kryteriów, które dokumenty powinny spełniać. Przygotowując CV musimy mieć zatem świadomość, że będzie ono jednym z setek rozpatrywanych aplikacji i im lepiej je napiszemy, tym większa szansa na przejście do kolejnego etapu rekrutacji.

Eksperci z ArcelorMittal Poland podkreślali również istotę uczciwości, którą powinniśmy się kierować przy sporządzaniu naszego CV – od edukacji po doświadczenie, umiejętności i zainteresowania. To uczciwość decyduje również o naszych przyszłych sukcesach. Nie warto więc koloryzować nasze umiejętności na potrzeby procesu rekrutacji. Musimy pamiętać, że zostaną one zweryfikowane już w pierwszych dniach pracy. Poza tym mimo iż stanowisko rekrutera nie stanowi synonimu „detektywa” powinniśmy pamiętać, że wszystkie informacje zawarte w aplikacji można bardzo szybko sprawdzić.

Pani Małgorzata i Pan Bartek przygotowali również dla naszych Klubowiczów praktyczne ćwiczenia oraz praktyczne porady pomagające w stworzeniu dobrego CV i listu motywacyjnego tj.: „nie wysyłaj skanu CV”, „ język znany w stopniu podstawowym wpisuj tylko wówczas gdy jesteś w trakcie jego nauki” czy „wymień główny zakres obowiązków tylko przy stanowiskach, gdzie zdobyte doświadczenie może być wykorzystane na stanowisku o które się ubiegasz”. Podczas spotkania Klubowicze poznali również zasady obowiązujące pryz pisaniu listu motywacyjnego oraz profil stażysty poszukiwanego przez firmę ArcelorMittal.

Liczba pytań kierowana do naszych prelegentów potwierdziła trafność wyboru tematyki spotkania a aktywność i zainteresowanie jego uczestników prognozują wysoką frekwencję kolejnego, marcowego warsztatu. Nasi Klubowicze poznają wtedy tajniki rozmowy kwalifikacyjnej i dowiedzą się jak powinien rozmawiać przyszły inżynier z pracownikami działu HR.

Przygotowanie merytoryczne naszych prowadzących jest zawsze na najwyższym poziomie. Tego samego oczekują oni również od naszych Klubowiczów. Dlatego nie zabrakło również „pracy domowej” . Oceny zostaną wystawione już w przyszłym miesiącu! :-)

„Dobrą radą oraz doświadczeniem służyli prowadzący to spotkanie: Małgorzata Kowalska i Bartłomiej Skura – Specjaliści ds. Rekrutacji. Poinformowali nas o tym, że firmy przechowują CV nawet do 6 miesięcy, co oznacza, że brak odpowiedzi na naszą aplikację to jeszcze nie „koniec świata”! Dobrze napisane CV jest inwestycją w przyszłość – baza danych do której trafia może się później okazać przepustką do oczekiwanego stanowiska.

Spotkanie zakończyło się krótkimi ćwiczeniami przy gotowych, przykładowych CV. Po takim treningu nikt nie powinien mieć problemów w przygotowaniu własnego życiorysu. Warsztaty poświęcone rozmowie kwalifikacyjnej, zaplanowane na kolejne spotkanie Klubu, będą świetnym uzupełnieniem poznanych informacji.”

Szymon Kubal, Ambasador Klubu ArcelorMittal AGH