II spotkanie Klubu ArcelorMittal Politechniki Śląskiej

24 lutego w Gliwicach i 25 lutego w Katowicach odbyło się II spotkanie Klubu ArcelorMittal Politechniki Śląskiej. W obu spotkaniach uczestniczyło łącznie 50 Klubowiczów, co w zestawieniu z ubiegłym miesiącem wskazuje na rosnące zainteresowanie comiesięcznymi zebraniami Klubu.

Tematem przewodnim spotkania był „Warsztat zawodowy studenta” skupiający się na sztuce przygotowania CV i listu motywacyjnego – dokumentów od których zależy efektywność pomyślnego przejścia przez pierwszy proces rekrutacji. Pomimo szerokiego dostępu do informacji w różnego rodzaju środkach masowego przekazu, okazuje się, że wiedza osób które dopiero stoją u progu swojej kariery zawodowej w tym temacie jest niewystarczająca.

Kompletnej wiedzy na temat przygotowania dokumentów aplikacyjnych naszym Klubowiczom dostarczyli Specjaliści ds. rekrutacji z firmy ArcelorMittal Poland. W Gliwicach była to Pani Małgorzata Kowalska i Pan Bartłomiej Skura. W Katowicach Pan Bartłomiej poprowadził spotkanie w duecie z Dyrektorem Działu Rekrutacji i Szkoleń - Panią Anną Wyczesany. Kierując się swoim bogatym doświadczeniem zawodowym w obszarze właśnie rekrutacji i selekcji zasobów ludzkich, pokazali Oni uczestnikom spotkania jak ważne jest dopracowanie zarówno CV jak i listu motywacyjnego do perfekcji i spojrzenie na nie przez pryzmat oferty sprzedaży – oferty w której potencjalnym kupcem jest przyszły pracodawca. Pozostając nadal w realiach czysto handlowych, pierwszy etap rekrutacji został porównany z „testem windy”. Nazwa ta pochodzi od pewnej praktyki, która ponoć była stosowana w okresie hossy internetowej, kiedy jedynym miejscem w którym zapracowany inwestor mógł się spotkać z przedsiębiorcą była właśnie winda wysokiego biurowca. Przedsiębiorca musiał się więc sprężać aby przekonać inwestora do swojego projektu. Jeśli nie potrafił się w tym czasie sprzedać, nie otrzymywał już drugiej szansy. Przekładając tą historię na dzisiejsze realia rekrutacyjne i średnią czasu - 50 sekund, jaka poświęcana jest przez rekruterów na zapoznanie się z CV, warto zachować w pamięci a następnie przestrzegać w praktyce wytycznych przedstawionych przez ekspertów z ArcelorMittal.

Aby uzmysłowić zgromadzonym Klubowiczom, że poszukiwanie pracy nie ogranicza się jedynie do aplikowania na zamieszczone w prasie lub Internecie oferty, Prowadzący przedstawili również istniejące na polskim rynku profesjonalne portale społecznościowe pozwalające na efektywne tworzenie sieci kontaktów. Przedstawiając również odwrotność zachodzącą w procesie poszukiwania pracownika przez pracodawcę, a pracy przez kandydata, zachęcili do bezpośredniego aplikowania do firm w których chcieliby w przyszłości znaleźć zatrudnienie. Posiadając wolny wakat, pracodawca w pierwszej kolejności korzysta z sieci kontaktów, zdobywając od zaufanych osób informację na temat odpowiednich, potencjalnych kandydatów na dane stanowisko. W drugiej kolejności rozpatruje oferty składane bezpośrednio do firm a dopiero w trzeciej korzysta z agencji pośrednictwa pracy i „łowców głów”. Na samym końcu pracodawcy sięgają po ogłoszenia w mediach, z których z kolei w pierwszej kolejności korzystają zwykle kandydaci.

Przygotowując dokumenty aplikacyjne należy również pamiętać jak ważny jest efekt pierwszego wrażenia. Jeśli nasze CV jest konkretne, zwięzłe i przejrzyste, zwiększa to nasze szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną. Aby osiągnąć pożądany efekt pamiętać należy o takich niuansach jak: odpowiednia czcionka, podział na części, poprawność ortograficzna czy używanie konkretnych przedziałów czasowych w danych dotyczących edukacji i doświadczenia zawodowego. Warto również wkleić w życiorys zdjęcie w formacie legitymacyjnym lub paszportowym. Zdjęcia z wycieczek górskich lub leniwych chwil na plaży pozostawmy raczej dla naszych znajomych – nie pokazujmy się na samym początku z ekstrawaganckiej strony, bowiem może przekreślić to nasze szanse na otrzymanie danej posady. Miejmy również na uwadze, że rekruter jest również człowiekiem z krwi i kości i oddziałuje na niego świadomość podprogowa, czyli encyklopedycznym językiem mówiąc „rejestrowanie informacji bez świadomości ich spostrzegania”. Nie chcemy przecież, aby naszą kandydaturę kojarzył wyłącznie z ekstrawaganckim strojem lub nieadekwatnym do poziomu danego stanowiska adresem mailowym typu: bambi@.. lub szalonykowboj@..

W zestawianiu informacji na temat naszego doświadczenia zawodowego, poziomu znajomości języków obcych i zainteresowań kierujmy się zawsze prawdomównością. W większości firm działa tzw. polityka lustracyjna, która polega na weryfikowaniu danych podanych przez kandydata. Pamiętajmy, że jeśli choć raz podamy przekłamane informacje, na zawsze możemy przekreślić nasze szanse na dostanie się do danej firmy.

Na spotkaniu nie zabrakło również ćwiczeń praktycznych, które choć na chwilę pozwoliły wczuć się Klubowiczom w rolę rekrutera. Przygotowane przez specjalistów z ArcelorMittal przykładowe – wzorcowe CV i listy motywacyjne z pewnością ułatwią przyszłym inżynierom tworzenie własnych dokumentów aplikacyjnych.

Zainteresowanie Klubowiczów daną tematyką, ich aktywność na spotkaniu i szereg pytań kierowanych do Prowadzących potwierdzają jak ważny jest kontakt praktyków z młodymi ludźmi, którzy dopiero rozpoczną budowanie swojej drogi zawodowej. Cytat przytoczony przez Panią Małgorzatę i Pana Bartka brzmiał: „Do sukcesu nie ma żadnej windy. Trzeba iść schodami”. Mamy nadzieję, że dzięki wiedzy merytorycznej zawartej w II spotkaniu Klubu ArcelorMittal Politechniki Śląskiej, jego Członkom ubędzie choć jeden stopień do pokonania.

„Według mnie takie spotkanie było ważne i potrzebne. Przedstawiono nam, jak ważną część stanowią dokumenty aplikacyjne w budowaniu naszej kariery zawodowej. Ja sam odnalazłem kilka błędów w swoim CV, które mogłyby przekreślić moje szanse w procesie rekrutacji na konkretne stanowisko. Warto było poznać pracę specjalistów ds. rekrutacji od tzw. „kuchni”. Na pewno kolejne spotkana o podobnej tematyce są dla nas potrzebne.” - Piotr Politowicz, Ambasador Klubu ArcelorMittal Politechniki Śląskiej.

„Jak przekonać nowego pracodawcę do siebie mając za narzędzie jedną stronę A4? Wystarczy napisać zwięzłe i dobre CV. Specjaliści ds. rekrutacji  prowadzący drugie spotkanie Klubu ArcelorMittal ułatwili nam to zadanie, pokazując jakich błędów nie powinniśmy robić, na czym powinniśmy się skupić, co decyduje o atrakcyjności naszych dokumentów aplikacyjnych. Cenne uwagi i spostrzeżenia które nam przekazali na pewno przyczynią się do lepszego i sprawniejszego wykonania „pracy domowej” czyli napisania profesjonalnego CV i życiorysu.  Każdy z nas – uczestników tego spotkania, napisze poprawne i wzorowe CV dające mu przepustkę do wymarzonej pracy.” - Kamil Witor, Ambasador Klubu ArcelorMittal Politechniki Śląskiej