Relacja z III spotkania PŚ
Od którego etapu kandydat ma wpływ na przebieg procesu rekrutacyjnego? Jak powinien się do niego przygotować aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie wymarzonej pracy? Jak powinien rozmawiać przyszły inżynier z pracownikami działu HR? Na te i na pozostałe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej odpowiedzieli uczestnikom III spotkania Klubu ArcelorMittal Politechniki Śląskiej Specjaliści ds. rekrutacji z ArcelorMittal Poland – Małgorzata Kowalska i Bartłomiej Skura. Spotkanie, które odbyło się 30 marca w Gliwicach i 31 marca w Katowicach zgromadziło ponad 50 Klubowiczów.
O czym powinien pamiętać ubiegający się o pracę kandydat? Rekruter to też człowiek i w swej pracy również kieruje się efektem pierwszego wrażenia, które powstaje w pierwszych 10 sekundach spotkania. Jest to czas na wzbudzenie pozytywnego wrażenia na rozmówcy i utrwalenie w jego oczach naszego obrazu jako miłej, elokwentnej i szczerej osoby. W jaki sposób możemy zapewnić sobie nasz pozytywny odbiór? Bądźmy punktualni, pamiętajmy o odpowiednim stroju, wyłączmy lub wyciszmy telefon komórkowy, bądźmy konkretni i zachowajmy pewność siebie. Nie traktujmy jednak pewności synonimicznie z bezczelnością i nonszalancją. Pamiętajmy również o istocie komunikacji niewerbalnej. Nasze gesty, postawa, wygląd czy ton głosu również wpływają na sposób w jaki zostaniemy odebrani przez rekrutera.
W jaki sposób możemy zniwelować stres towarzyszący rozmowie kwalifikacyjnej? Zapewni nam to odpowiednie przygotowanie. Traktujmy rozmowę o pracę jak spotkanie biznesowe, od którego zależy nasza dalsza współpraca z potencjalnym klientem. Zbierzmy jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikowaliśmy: sprawdźmy jej dokładny profil, lokalizację, wymagania podane w opisie stanowiska pracy. Wypiszmy pytania dotyczące naszego potencjalnego, nowego stanowiska, które chcielibyśmy zadać rekruterowi. Rozmowa kwalifikacyjna to moment poznawania się obu stron. Dokładny proces rekrutacji zaczynając od selekcji aplikacji po testy psychologiczno-umiejętnościowe i wreszcie bezpośrednie, szczegółowe rozmowy pozwalają uniknąć wzajemnego rozczarowania w przyszłości. Jest to również czas dla kandydatów, w którym mogą zadecydować czy chcą pracować w danej firmie.
O czym jeszcze powinien pamiętać kandydat? Rozmowa rekrutacyjna jest szansą na poznanie swoich mocnych i słabych stron. Wnioski wyciągnięte z pierwszych niepowodzeń mogą pozytywnie zaprocentować w przyszłości.
Kierując się swoim doświadczeniem zawodowym nasi Specjaliści przedstawili proces rekrutacji od jak najbardziej praktycznej strony. Mamy nadzieję, że wszystkie wskazówki i praktyczne ćwiczenia pozwolą uczestniczącym w spotkaniu Klubowiczom uzyskać przewagę konkurencyjną wśród kontrkandydatów na rynku pracy.
Na spotkaniu wyłoniono również laureatów konkursu zrealizowanego w ramach badania opinii studentów, które w lutym i marcu bieżącego roku było prowadzone przez organizatorów Programu „ZainSTALuj się”. Miejsce w warsztacie zarządzania projektami wygrali nasi Klubowicze: Leszek Wręczycki i Tomasz Zander. Zwycięzcom raz jeszcze serdecznie gratulujemy.
