W sierpniu 2011 roku, nakładem 5 mln złotych i po 8 miesiącach pracy, swoje podwoje otwarło przedszkole ArcelorMittal Poland. Inicjatywa powołania przedszkoli firmowych jest elementem firmowej strategii odpowiedzialności biznesu, której jednym z filarów jest troska o naszych pracowników. Przedszkole to inwestycja która pomaga zwiększać komfort nie tylko pracy, ale również życia codziennego.

„Równe Przedszkolaki” oferują miejsce dla 100 dzieci pracowników firmy i spółek zależnych. Kwota uiszczana przez rodziców nie będzie stanowić całości kosztów pobytu dziecka w przedszkolu, ponieważ pozostałą część sfinansuje Miasto Dąbrowa Górnicza oraz ArcelorMittal Poland. W miarę dostępności miejsc z placówki będą mogły korzystać także dzieci osób niezwiązanych z firmą. Organizacja planuje utworzenie jeszcze jednego przyzakładowego przedszkola – tym razem w 2012 roku w Krakowie.

Więcej informacji o „Równych Przedszkolakach” znaleźć możesz tutaj.

 Akademia Talentów to program rozwojowy dla ekspertów i młodych inżynierów ArcelorMittal Poland. Akademia - poprzez przygotowanie nowych pracowników do pełnienia roli menedżerów i wzrost ich kompetencji specjalistycznych - jest odpowiedzią na problem luki pokoleniowej wśród załogi spółki. W  ramach programu nowo przyjęci inżynierowie i pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym - eksperci w branży hutniczej – uczą się od siebie nawzajem. Młodzi adepci hutnictwa poznają tajniki branży, zdobywają umiejętności z zakresu zarządzania projektem czy zarządzania zmianą. Ich mentorzy natomiast szkoleni są w zakresie umiejętności komunikacyjnych, coachingu i mentoringu oraz z asertywności.

Program szkoleniowy dla pracowników i kadry kierowniczej organizowany przez Biuro Rekrutacji i Szkoleń prowadzony był od 2007 roku. W ramach piątej – ostatniej już i zrealizowanej w roku 2011 –  edycji Akademii Menedżera współpracujące z ArcelorMittal Poland firmy szkoleniowe House of Skills oraz Centrum Szkoleniowe JET przeprowadziły 58 sesji szkoleniowych w ciągu blisko 120 dni. Każdy z pracowników uczestniczył w kilkunastu dniach szkoleniowych, zdobywając umiejętności z zakresu świadomości biznesowej, kultury i zmiany organizacyjnej, zarządzania wynikami, przywództwa indywidualnego oraz zespołowego, a także feedbacku i coachingu.

Cały, ponad pięcioletni projekt, to 461 sesji, prawie 930 dni szkoleniowych i blisko 1200 absolwentów.

Profilaktyka oraz edukacja zdrowotna jest bardzo ważnym elementem działań ArcelorMittal Poland wobec pracowników, dlatego też od roku 2010 organizujemy Tydzień Zdrowia. W ramach jego obchodów przeprowadzane są akcje medyczne, dzięki którym pracownicy firmy mogą wykonać badania podstawowe: słuchu, wzroku i serca, oddać krew, skorzystać z porad specjalistów, a także oferowane są im badania poszerzone, takie jak USG, spirometryczne, audiometryczne, ocena stanu skóry wykonywana pod videodermatoskopem i pomiar BMI. Poprzez wykłady, konsultacje i treningi relaksacyjne firma oferuje także profilaktykę uzależnień, wsparcie dla osób zmagających się z nałogami oraz pomoc w minimalizowaniu skutków stresu.

Od 2008 r. wszyscy pracownicy ArcelorMittal Poland mają również możliwość bezpłatnego skorzystania ze szczepień przeciwko grypie. W latach 2008-2010 wykonano ich 3496.

Corocznie kilka tysięcy hutników wraz z rodzinami biesiaduje w czerwcu na wielkich rodzinnych piknikach zorganizowanych z okazji Dnia Hutnika połączonego z obchodami Dnia Dziecka. Spotkania te są okazja do porozmawiania z dyrektorami oddziałów, lepszego poznania się i wspólnej zabawy.  W ciągu trwających cały dzień festynów można brać udział w konkursach i korzystać z wielu atrakcji przygotowanych dla małych (i większych:)) dzieci. Punktem kulminacyjnym wieczorów są oczywiście koncerty gwiazd. W roku 2011 piknik uświetnił również wspaniały pokaz sztucznych ogni.

Więcej o obchodach dnia Hutnika w roku 2011 możesz znaleźć tutaj.