ZainSTALuj się - program edukacyjny

Podsumowanie programu edukacyjnego „ZainSTALuj się”

emero — Fri, 09 Jul 2010 16:05:18 +0000

InSilesia.pl

http://insilesia.pl/aktualnosci/artykul/2234/7/Podsumowanie_programu_edukacyjnego_ZainSTALuj_sie

Uroczyste podsumowanie II edycji Programu Edukacyjnego „ZainSTALuj się”

emero — Thu, 08 Jul 2010 16:09:24 +0000

Działania II edycji Programu Edukacyjnego „ZainSTALuj się” zostały podsumowane podczas dwóch uroczystych Gali, które odbyły się w Oddziałach ArcelorMittal Poland: 29 czerwca w Dąbrowie Górniczej i 30 czerwca w Krakowie.

Celem Programu jest kontakt i budowanie trwałych, otwartych relacji z przyszłymi inżynierami, na uczelniach i w szkołach średnich, a także przedstawienie branży stalowej jako rozwijającej się gałęzi przemysłu, a ArcelorMittal Poland jako dobrego pracodawcy.

Uroczyste otwarcie Gali w Dąbrowie Górniczej przez Pana Andrzeja Wypycha, Członka Zarządu, Dyrektora Personalnego ArcelorMittal Poland

Bilans II edycji Programu Edukacyjnego „ZainSTALuj się” w roku akademickim 2009/2010:

Ludzie:

ponad 3 000 uczniów i studentów, którzy na przestrzeni całego roku akademickiego uczestniczyli w wydarzeniach organizowanych w ramach programu,
850 Członków Klubów ArcelorMittal Akademii Górniczo-Hutniczej i Politechniki Śląskiej,
26 Ambasadorów na obu uczelniach,
17 spotkań z blisko 1 000 uczniów technicznych szkół średnich, licealnych oraz gimnazjalnych

Szkolenia i warsztaty:

120 godzin bezpłatnych warsztatów branżowego języka angielskiego dla łącznie 60 Klubowiczów z obu uczelni patronackich,
9 bezpłatnych warsztatów z umiejętności interpersonalnych, analitycznego i innowacyjnego myślenia oraz zarządzania jakością, dla łącznie 166 Członków Klubów,
1 studium przypadku w krakowskiej stalowni,

Efektywna komunikacja:

13 spotkań klubowych dla prawie 1 000 studentów,
wizyty w hutach ArcelorMittal Poland
700 odsłon dziennie strony internetowej www.zainstalujsie.pl
36 newsletterów,
tysiące wysłanych maili, niezliczona liczba spotkań

Sukces Programu był możliwy dzięki wsparciu i zaangażowaniu władz uczelni, szkół, miast oraz mediów. Podczas obu gali organizatorzy wyróżnili Akademię Górniczo-Hutniczą i Politechnikę Śląską przyznając im tytuł i dyplom „Uczelni Przyjaznej Biznesowi”. Tytuł i dyplom „Szkoły Przyjaznej Biznesowi” otrzymały natomiast patronackie i partnerskie szkoły średnie i gimnazjalne. Po raz kolejny dyplomem „Miasta Przyjaznego Edukacji” wyróżniono: Dąbrowę Górniczą, Gliwice, Katowice, Kraków, Sosnowiec i Świętochłowice.

Ambasadorzy ArcelorMittal Poland z obu uczelni partnerskich otrzymali dyplomy, a uczestnicy warsztatów branżowego języka angielskiego – certyfikaty. Laureaci tegorocznego Programu Stypendialnego, stanowiącego część Programu Edukacyjnego „ZainSTALuj się” będą mogli tego lata uczestniczyć w dwutygodniowym wakacyjnym kursie języka angielskiego w Londynie. Szczęśliwcy to ośmioro studentów z AGH i Politechniki Śląskiej.

Organizatorzy, uczestnicy, przedstawiciele uczelni i władz miejskich o Programie:

„Działania w ramach programu podjęliśmy w oparciu o prognozy dotyczące braku w bliskiej perspektywie wykwalifikowanych pracowników technicznych na polskim rynku pracy. Zdaliśmy sobie sprawę z konieczności włączenia się świata biznesu w budowanie popytu na odpowiednie kompetencje.”
Anna Wyczesany, Dyrektor Biura Rekrutacji i Szkoleń ArcelorMittal Poland

„Bardzo cieszy nas fakt, że program Edukacyjny „ZainSTALuj się” przez ostatnie dwa lata miał tak aktywne wsparcie zarówno ze strony władz miast, uczelni, szkół, jak i mediów. Sukces programu „ZainSTALuj się jest naszym wspólnym sukcesem.”
Andrzej Wypych, Członek Zarządu, Dyrektor Personalny, ArcelorMittal Poland S.A.

„Gratuluję pomysłodawcom, organizatorom i uczestnikom programu. Jest on bardzo dobrze postrzegany przez miasto i doskonale wpisuje się w naszą strategię, obejmującą po pierwsze partnerstwo miasta i świadomych przedsiębiorstw, a po drugie aktywizację młodzieży.”
Marcin Bazylak, Naczelnik Wydziału Strategii, Promocji i Komunikacji Społecznej UM w Dąbrowie Górniczej

„Transfer wiedzy, który dzięki temu programowi jest dokonywany, odbywa się pomiędzy młodymi i bardzo młodymi ludźmi. To ważne, że ten, kto sprawdza przydatność zdobytej wiedzy potrafi mówić tym samym językiem; że jest porozumienie.”
Elżbieta Lęcznarowicz, Zastępca Prezydenta Krakowa ds. Edukacji i Spraw Społecznych

„Program „ZainSTALuj się” to świetny przykład symbiozy pomiędzy uczelniami, przemysłem i studentami. Do inicjatyw podejmowanych w ramach programu na szczególne wyróżnienie zasługują przede wszystkim: możliwość zdobycia wiedzy praktycznej oraz warsztaty branżowego języka angielskiego.”
Janusz Adamiec, Prodziekan ds. Organizacji i Rozwoju Wydziału Inżynierii Materiałowej i Metalurgii Politechniki Śląskiej w Katowicach

„Najważniejszym wyzwaniem dla uczelni jest weryfikacja naszej aktywności. Z pracą naukowo-badawczą nie ma pod tym względem problemów: prowadzimy badania, piszemy prace, otrzymujemy opinie recenzentów, zdobywamy patenty… Natomiast w edukacji walidacja naszych dokonań odbywa się poprzez absolwentów i poprzez firmy, które ich zatrudniają. Z tego względu jesteśmy skazani na siebie. My potrzebujemy ekspertów i miejsc, gdzie studenci mogą odbywać staże i praktyki. Firmom natomiast oferujemy wiedzę. Dziś wiedza stała się najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa, którym trzeba zarządzać lepiej niż maszynami. Dochodzimy do etapu społeczeństwa wiedzy.”
Zbigniew Kąkol, Prorektor ds. Kształcenia AGH

„Program Edukacyjny „ZainSTALuj się” w bieżącym roku akademickim dostarczył nam – studentom - wiele ciekawych wydarzeń. Stworzył możliwość uczestniczenia nie tylko w szeregu ciekawych warsztatów tematycznych; umożliwił także bezpośredni kontakt z potencjalnym pracodawcą – ArcelorMittal Poland - a przez to lepsze poznanie branży hutniczej. Otwartość firmy na młodych ludzi jest niezmiernie ważna, gdyż pomaga już na etapie studiów kształtować poprawne relacje i weryfikować wiedzę teoretyczną z praktyką.”
Kamil Bizub, Ambasador Klubu ArcelorMittal AGH

Zapraszamy do obejrzenia galerii zdjęć z obu Gali:

Indywidualne sesje coachingowe dla najaktywniejszych Ambasadorów

emero — Thu, 08 Jul 2010 14:12:20 +0000

W czerwcu łącznie 5 Ambasadorów Klubów ArcelorMittal na Akademii Górniczo-Hutniczej i Politechnice Śląskiej, którzy uczestniczyli w rekrutacji do Programu Stypendialnego wzięło udział w indywidualnych sesjach coachingowych.

Firma ArcelorMittal Poland S.A. uhonorowała w ten sposób ich zaangażowanie w realizację działań II edycji Programu Edukacyjnego „ZainSTALuj się”.
Sesje poprowadził Bartłomiej Skura z Biura Rekrutacji i Szkoleń ArcelorMittal Poland - Akredytowany Konsultant metody Insights Discovery.

O metodzie

Insights DiscoveryTM jest metodą diagnozującą i opisującą indywidualny styl funkcjonowania oraz jego konsekwencje dla interakcji zachodzących pomiędzy jednostką, a jej środowiskiem zawodowym.

Podstawę jej modelu stanowi teoria osobowości wybitnego szwajcarskiego psychologa Carla Gustava Junga. Model powstał w roku 1987, a jego autorem jest Andrew Lothian, znawca i wielki entuzjasta dzieł Junga, założyciel Insights Learning & Development Ltd., organizacji konsultingowej z siedzibą w Dundee, w Szkocji.

Główna idea Insights DiscoveryTM to wzajemne poznanie i zrozumienie swoich zachowań, ich akceptacja oraz taka modyfikacja, która umożliwi maksymalizowanie korzyści płynących ze współpracy. Metoda ta daje wiedzę o indywidualnych stylach pracy i komunikacji, wartościach wnoszonych do zespołu, stylach zarządzania, czynnikach motywujących oraz obszarach rozwoju osobistego. Punktem wyjścia dla analiz jest zatem jednostka oraz jej preferencje; połączone dane indywidualne dają ogólny obraz silnych i słabych stron zespołu, umożliwiając zbudowanie jedynej w swoim rodzaju strategii rozwoju organizacji. Model ukazuje trudności interpersonalne zespołów w kategoriach różnic typologicznych wskazując jednocześnie drogi modyfikacji zachowań jednostek w sytuacjach zawodowych.

Insights DiscoveryTM przekłada język psychologii jungowskiej na język kolorów, symbolizujących określony zespół cech osobowości. Cztery energie kolorystyczne odzwierciedlają cztery style funkcjonowania, cztery typy behawioralne. Każdy z nas posiada pewną kombinację wszystkich energii kolorystycznych, jednak zawsze jeden kolor, dwa lub trzy są kolorami dominującymi i to właśnie one determinują komunikację oraz procesy decyzyjne.

Opinie uczestników o sesji

„Kim jestem, jakie posiadam mocne strony, jakie wartości są dla mnie najważniejsze… odpowiedzi na te i inne pytania uzyskałam podczas indywidualnej sesji coachingowej. Spotkanie przeprowadził Pan Bartłomiej Skura, który w fenomenalny sposób pokazał i uświadomił moje wewnętrzna ja. Na podstawie badań, testów psychologicznych oraz rozmowy została mi przedstawiona rola jaką powinnam spełniać w zespole. Wyodrębnione zostały moje atuty, wartości jak również słabe strony. Po tym spotkaniu jestem bardziej świadoma swoich wad i zalet, słabych i mocnych stron, jestem bardziej pewna i odważna w podejmowaniu działania, a także silniejsza w wierze, że jeżeli się czegoś naprawdę chcę to można to osiągnąć.”
Anna Urbańczyk, Ambasador Klubu ArcelorMittal Politechniki Śląskiej

„Metoda Insights Discovery, jaką mogłem poznać w trakcie indywidualnej sesji coachingowej prowadzonej przez Pana Bartłomieja Skurę dała mi dużo odpowiedzi na wiele moich wcześniejszych pytań dotyczących kariery zawodowej. Na podstawie testu a później rozmowy, wygenerowano bardzo obszerny raport na temat moich preferencji i cech charakterologicznych oraz moich relacji z moim otoczeniem. Dzięki temu mogłem dokładniej określić swój potencjalny typ i rodzaj stanowiska pracy na którym mógłbym się najlepiej spełnić w życiu zawodowym. Najciekawszą informacją jaką zdobyłem w trakcie tej sesji jest, to że nie ma określonego typu osobowości który predysponuje do zajmowania stanowisk lidera grupy lub przełożonego zespołu. O fakcie, czy ktoś na to stanowisko się nadaje, częściej decyduje odpowiednia mieszanka cech charakteru i kompetencji merytorycznych - ze zdecydowaną przewagą tych drugich. Było to najdokładniejsze badanie preferencji zawodowych i charakterologicznych jakiemu zostałem poddany. Pan Bartłomiej przeprowadził cała spotkanie w bardzo przyjaznej, rzeczowej atmosferze.„
Marcin Dąbrowski, Ambasador Klubu ArcelorMittal AGH

„Sesja coachingowa była bardzo ciekawym doświadczeniem. Wyniki, które na podstawie krótkiego testu wypełnionego przeze mnie przedstawił Pan Bartłomiej Skura były zaskakująco prawdziwe. Wygenerowany raport oraz ćwiczenia przeprowadzane na spotkaniu pozwoliły mi lepiej poznać cechy i przymioty własnej osobowości. Sesja również w pewien sposób wskazała na moje słabości, nad którymi należy popracować aby efektywniej pracować czy współpracować z innymi ludźmi. „
Marcin Brodawka, Ambasador Klubu ArcelorMittal AGH

„Indywidualne szkolenie było niezwykle interesujące oraz pozwoliło mi poznać siebie z innej strony - dowiedzieć się o sobie wiele nowych, nieznanych wcześniej faktów. Dzięki unikalnej formule szkolenia oraz doskonałemu trenerowi, jakim okazał się Pan Bartek poznałem swój indywidualny styl funkcjonowania oraz sposoby, jakimi kieruje się podczas podejmowania decyzji. Cześć ze stwierdzeń zawartych w indywidualnym raporcie z sesji była dla mnie zupełnie nowa, choć w większości pokrywa się z moim codziennym zachowaniem. Doskonałym podsumowaniem raportu jak i całego szkolenia było zestawienie moich silnych i słabych stron. Myślę, że będzie ono stanowiło podstawę do mojego dalszego rozwoju, zarówno na gruncie zawodowym jak i osobistym.„
Jarosław Muc, Ambasador Klubu ArcelorMittal Politechniki Śląskiej