Młodzi i zdolni w Akademii Talentów

Dwa spotkania w Dąbrowie Górniczej i Krakowie zainaugurowały Akademię Talentów - program zakładający transfer wiedzy pomiędzy nowymi pracownikami, którzy rozpoczęli pracę w ArcelorMittal Poland w ciągu ostatniego roku, głównie poprzez program stażowy „ZainSTALuj się” oraz doświadczonymi pracownikami - mentorami. Wszystkie nominacje do programu zostały zaakceptowane na poziomie dyrektorów oddziałów.

Skąd pomysł na taki program?

Nasza firma, podobnie jak wiele innych na rynku, przygotowuje się do uzupełnienia luki pokoleniowej, wynikającej z odejścia części pracowników na emerytury. W związku z tym, już teraz wprowadzamy inicjatywy, które mają pomóc w procesie szkolenia oraz wybierania sukcesorów.

Wspólna praca nad projektami Akademia Talentów obejmuje 60 młodych inżynierów (dwie grupy po 14 osób w Dąbrowie Górniczej i dwie - po 16 osób w Krakowie) oraz 30 mentorów, którzy przez 18 miesięcy będą wspólnie pracować nad projektami dokumentującymi specjalistyczną wiedzę ekspercką z branży hutniczej. Temat projektu powinien być gotowy do marca 2010, a w czerwcu 2011 kapituła, w skład której wchodzą przedstawiciele Zarządu i dyrektorzy operacyjni wybierze najlepszy projekt. Jest o co walczyć, bo młodzi inżynierowie współpracując z doświadczonymi pracownikami ArcelorMittal Poland nie tylko rozszerzą zakres swojej wiedzy technicznej i zdobędą umiejętności praktyczne, ale także będą mogli podszkolić swój angielski - zwycięzcy wyjadą na dwutygodniowy kurs w Londynie.

„Brylanty” i „szlifierze”

Zalety takiej metody zdobywania wiedzy podkreślał Wim Van Gerven, Członek Zarządu i Dyrektor Zarządzający ArcelorMIttal Poland. - Wiedza techniczna w dzisiejszych czasach to nie wszystko – mówił. – Jest ona jedną ze składowych, która pozwala na dostarczanie jak najlepszych usług. Równie ważne są umiejętności menedżerskie, a przede wszystkim umiejętność pracy z ludźmi. Dyrektor Mikołajczyk użył metafory mówiąc o młodych inżynierach „brylanty”, a o trenerach „szlifierze”. Ludzie po studiach mają świetną wiedzę teoretyczną, niestety brakuje im doświadczenia, dlatego są jak brylanty. Współpracując ze starszymi kolegami uczą się od nich i poznają produkcję. Dyrektor podkreślił również, że dla młodych ludzi taka forma szkolenia pozwala na zdobywanie wiedzy poprzez pytania i analizy. Powinni zatem wykorzystać tę szansę i nie bać się pytać.

Projekt maSzTALent Akademia Talentów współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Program realizowany jest ze środków unijnych. Firma House of Skills, która w imieniu naszej firmy składała wniosek do PARP otrzymała za ten projekt największą ilość punktów, co jest bardzo dużym wyróżnieniem. Więcej o projekcie można się dowiedzieć na stronie: http://www.arcelormittal.efs-projekt.pl/

Anna Bochenek